关于员工绩效面谈表范文这个很多人还不知道，今天菲菲来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

1、展开1全部 作为被考核对象，可以提出你在工作中期望公司能够提供的各种可能性支持，如人力资源不足、数据支持甚至可以向公司提出公派培训等，建议主要从完成工作目标和自身能力提高角度考虑填写。

2、 之后，人资部门会和你面谈，帮你改进工作。

3、你需要做好相关准备，考核人员会根据面谈实际情况填写整理绩效面谈记录表。

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